¿Qué requisitos debe cumplir la carta de despido por razones disciplinarias (cuando no se trata de representante de trabajadores) so pena de que el despido sea declarado improcedente? Sobre esta cuestión, aparece como doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo lo siguiente: Sentencia...
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia, en unificación de doctrina, por la que establece que el incumplimiento de la empresa del deber de abonar puntualmente los salarios al trabajador, previsto en el art. 4.2 del ET, permite la declaración...
El Parlamento Europeo ha aprobado una propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo con el objetivo de suprimir los obstáculos que todavía dificultan la libre prestación de servicios, al tiempo que aumenta la seguridad jurídica y ayuda a prevenir abusos. Para ello se...
De: Eloy Romero Martín Fecha: Septiembre 2012 Origen: Noticias Jurídicas (http://noticias.juridicas.com/articulos/40-Derecho%20Laboral/201209-pasado-presente-despido-objetivo.html) I.- Antecedentes históricos y normativos. El primer antecedente claro del supuesto de extinción del contrato de trabajo por causa económica o productiva, más allá de la regulación decimonónica del trabajo retribuido incluida "ab initio" en el Derecho Privado,...
